【10/22(月) イベント開催決定】"Why Diversity4"

2018.9.13

2018.9.13 ChangeWAVE

【イベント開催のお知らせ】

Why Diversity4
21世紀型マネジメントと無意識バイアス
~最新トレンドと企業の取組事例に学ぶ~

ダイバーシティ推進に総論では賛成。でも各論は?
無意識バイアスに注目しているが、実際にどうやって取り組みに落としていくかが悩ましい。
単なる学びではなく、リアルなマネジメントの解決につなげたい。

そうした課題感を持つ企業の皆様に向けて
チェンジウェーブでは4回目となるダイバーシティ・イベントを開催いたします。

イベントでは、国内外の最新研究と企業事例、また、管理職のデータ分析を通し、
無意識バイアスをテーマにダイバーシティマネジメントの進め方を考えます。
多様化する組織の戦略化、管理職の意識改革に取り組まれている企業の皆様、ぜひご参加ください!

開催概要(参加費無料 ・要予約)

日程:2019年10月22日(月)

時間:13:30-15:30(13:15開場)

会場:フクラシア丸の内オアゾ (丸の内北口ビル15階)

東京都千代田区丸の内1-6-5 丸の内北口ビルディング 15階

    丸ノ内線東京駅直結 東西線大手町駅直結

    JR「東京」駅 丸の内北口 目の前

    (アクセスはこちら

対象者:企業経営者、人事・ダイバーシティ推進責任者・ご担当者、管理職育成ご担当者 等(1社2名様まで)

お申込方法以下のURLよりお申込みください。

イベント申し込みフォームはこちら

PROGRAM

  • 01_基調講演

    無意識バイアスの最新トレンドについて

    登壇者:リクルートワークス研究所 主任研究員 / 人事研究センター長 / Works編集長  石原直子様

  • 02_パネルディス カッション

    企業事例とデータから見る ダイバーシティと管理職の意識改革

    登壇企業様 :
    リクルートワークス研究所 主任研究員 / 人事研究センター長 / Works編集長  石原直子様
    株式会社アシックス 人事総務統括部 人財開発部 教育研修チーム兼ダイバーシティ&インクルージョン推進チーム
    マネジャー 増田桂子様
    帝人株式会社 人財部 ダイバーシティ推進室長 日高乃里子様

    モデレーター:株式会社チェンジウェーブ 佐々木裕子

登壇者プロフィール

石原直子様  (リクルートワークス研究所 人事研究センター長 / Works編集長 / 主任研究員)銀行、コンサルティング会社を経て2001年より、リクルートワークス研究所勤務。人事、特にタレントマネジメント、ダイバーシティ&インクルージョンを専門とする。2015年より機関誌『Works』編集長、著書に『女性が活躍する会社』がある。


佐々木 裕子 東京大学法学部卒、日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニー入社。シカゴオフィス勤務の後、同社アソシエイトパートナー。8年強の間、金融、小売、通信、公的機関など数多くの企業の経営変革プロジェクトに従事。マッキンゼー退職後、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。2009年チェンジウェーブを創立し、変革実現のサポートや変革リーダー育成など、個人や組織、社会変革を担う。

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