教員の働き方改革をめぐる阻害要因を明らかにし、教員の
働きやすさを高めるための改善方策を研究

株式会社チェンジウェーブ（本社：東京都港区、代表：佐々木 裕子）、株式会社リクルートマーケティング
パートナーズ（本社:東京都品川区、代表取締役社長：山口 文洋）が運営するリクルート次世代教育研究院
（院長：小宮山 利恵子）、東京学芸大学（所在地：東京都小金井市、学長：出口 利定）と
NPO法人東京学芸大学こども未来研究所（理事長：鉃矢 悦朗）は、茨城県つくば市と協力し、「教員の働き方改革」について共同研究を開始しました。

プロジェクト概要

■研究目的
多忙化する教員の実態を深く、広く調査し、これからの教員の職能感、働き方のモデルを検討し、それ等を実現するためのソリューションを開発する。

■EDUAI教員の働き方改革プロジェクト・メインメンバー　

• 国立大学法人東京学芸大学　松田 恵示副学長、品田 瑞穂准教授
• リクルート次世代教育研究院　小宮山 利恵子院長
• NPO法人東京学芸大学こども未来研究所　金子 嘉宏副理事長
• 株式会社チェンジウェーブ　佐々木 裕子

■研究協力
茨城県つくば市

■研究方法 
調査対象：つくば市内公立小学校教員
手法　　：インタビュー、アンケート調査、モデル校でのソリューションの実践検証等

■研究成果発表
2018年12月下旬発表予定：つくば市教員アンケート調査分析 　
つくば市公立小学校全29校の全教員に教員の業務実態に関する調査を行い、結果の分析から、働き方改革を阻害する要因を明らかにするとともに、職務の削減・整理を支援するための具体的なモデルの検討を行います。

民間の変革手法は教育界でも活かせるのではないか。
より良い未来を願う変革屋として
本質的な構造を変えていくために何が必要なのか、リアルにこだわって取り組んで参りたいと考えています。