無意識バイアスへの対処はなぜ必要か
~管理職向けダイバーシティセミナー事例紹介~ 

2019.3.4 構造変化と多様な個の時代にあって、多くの企業がダイバーシティ推進は是であると考えています。 しかし現状を見ると、社員に目的への納得感がなく効果が見えにくい、イメージだけが先行して具体的な取り組みに移せない、という悩み...

「エイカレサミット2018」を開催しました

2019.2.18 新世代エイジョカレッジ(エイカレ)、2018年度の成果発表となるエイカレサミットを2019年2月15日、 東京大学伊藤謝恩ホールにて開催しました。 エイカレは異業種で営業変革に取り組むプロジェクトで、企業から営業職の女性...

ダイバーシティ3.0時代 無意識バイアスへの対処が「個」を活かす

2019.2.5 「変革屋」であるチェンジウェーブは、経営アドバイザリーや働き方改革、ダイバーシティ、女性活躍推進などを中心に、さまざまな企業に伴走させていただいています。 今回は金融機関の皆さま向けに「ダイバーシティ3.0時代の女...

MICHIKARA官民協働フォーラム 開催

2019.2.4 未知なる力を信じ、新しい進化へ 2019年1月31日、3回目となるMICHIKARA官民協働フォーラムを開催しました。 参加者は企業、行政、研究機関などから約160人。 国内有数のプラットフォーマーによるパネルディスカッション、ランチタ...

【対談掲載】人生100年時代の日本に変革のウェーブを

2019.1.29 イノベーション・マガジン「長寿のMIKATA」で、山本左近氏とチェンジウェーブ代表・佐々木裕子の対談記事が掲載されました。 「人生100年時代の日本に変革のウェーブを」 https://chojumikata.com/crosstalk/1527  https://ch...

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