平素より大変お世話になっている皆様へ

新年あけましておめでとうございます。

本日、2024年の幕開けとともに、
株式会社チェンジウェーブ、株式会社リクシスは経営統合し、
株式会社チェンジウェーブグループとして新たに船出いたしましたことを
皆様にご報告させて頂きたく思います。

日本は、世界の中でもぶっちぎりの最先端で
人類未曾有の「超少子高齢化」と「労働人口不足」に突入しつつあります。

既に、正規雇用従業員の約半数が45歳以上という現実。
そして、2030年には320万人が仕事と介護を両立するビジネスケアラーとなり
2040年には1100万人の労働人口不足となり
2050年には国民の5人に1人が80代となる。

今まさに始まりつつあるこうした劇的構造変化を考えれば、

株式会社チェンジウェーブが取り組んできた
意思決定層の多様性確保も
アンコンシャスバイアス・マネジメントの浸透も
経営層と従業員の創発による事業・組織モデル変革も
「人的資本経営」の浸透も、

株式会社リクシスが挑戦してきた
仕事と介護を「当たり前」に両立するためのビジネスケアラー支援や
そのために必要な様々な民間サービス市場の拡大も

すべて相互に繋がっていて、

これからの人、組織、社会が、
自分たちの可能性を最大限追求していくうえで
まさに最初に抑えなければならない「オセロの四つ角」だったのだと、
改めて今、確信しています。

今回の経営統合により、組織はこれまで以上に強い専門性を持つ多様なチームとなり

事業ドメインも、
企業変革、多様性推進、アンコンシャスバイアスマネジメントから、ビジネスケアラー支援、
急激に市場拡大する高齢社会に向けた事業開発支援、プラットフォーム開拓まで、
それぞれがループで繋がる、大きな可能性を持つポートフォリオとなりました。

これまで応援してくださった皆様にとっても
事業面でも
組織面でも
そして一個人としても
今まで以上に頼っていただける存在となれるよう、
精進してまいる所存です。

なお、
「チェンジウェーブ」は変革/ダイバーシティ推進の専門家集団ブランドとして、
「リクシス」はビジネスケアラー支援のフロントランナーブランドとして、
引き続きご愛顧いただけたら幸いです。

株式会社チェンジウェーブグループが目指すのは、
両ブランドのシナジーを最大化することで、
「人、組織、社会のまだ見ぬ可能性を開く」こと。

培ってきた専門性、視界、技術を存分に発揮しあい、
皆様とともに、
「オセロの四つ角」から未来を変えていきたいと思っております。

改めまして、本日誕生した「新生」チェンジウェーブグループを、
どうかこれからも末永く、何卒よろしくお願いいたします。

新年のご挨拶とともに
皆様に心よりの感謝を込めまして。

2024年1月1日
株式会社チェンジウェーブグループ

代表取締役社長CEO　　  

 
《参考記事》
「株式会社チェンジウェーブグループ」発足へ　経営統合および社名変更のお知らせ
https://changewave.co.jp/2023/11/29/announcement/