プレジデントウーマンオンライン
50代男性がバイアスに気づいたとき
2020.10.14 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブが開発したe-learningツール 「ANGLE」の受講体験記が掲載されました 偏見なんてない方だと思っていたが… 昭和家庭に育った50代男が､研修で｢アンコンシャス･バイアス｣に気づい...
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～人事のための「Z世代」価値観理解～
2020.10.6 2020年、コロナ禍の就活、新入社員研修は異例づくしだったかと思います。 今後も業務のオンライン併用は不可逆であり、働く人たち、特に若手の価値観をどのように捉え、コミュニケーションを図り、戦力化していくかは企業の大きな課...
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～エンゲージメント向上に必要な3つの観点～
2020.10.5 「エンゲージメント」とは、組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理状態を指標化したものです。 近年、離職防止や労働生産性向上に向けてエンゲージメント向上は不可欠だとされ、経営課題に挙げる企...
プレジデントウーマンオンライン
管理職になりたくない女性の意識を変える３つのステップ
2020.9.16 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブ・藤原智子のコラムが掲載されました。 制度が整ってきても女性管理職が増えないのはなぜか。 上司だけでなく、女性にも「自分の可能性を狭めてしまう」無意識バイアスが働い...
プレジデントウーマンオンライン
旧式マネジメントを変える3つのステップ
2020.9.15 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブ・藤原智子のコラムが掲載されました。 制度・環境が整ってきても組織変革が進まなかったり 中間マネジメントが変わらないのはなぜか。 変革の一歩はどのように作るのか。 ...
