オンラインセミナー
企業の変革デザイン～リアルな事例から仕掛け方を学ぶ～
2020.10.20 2020年、新型コロナウイルスが多くの「当たり前」を崩しました。 ニューノーマルの時代の成長戦略として、新たな価値創造や企業の再定義がさらに重要度を増したとも言えます。 しかし一方で、「課題感はあるが、動き方がわからない...
プレジデントウーマンオンライン
50代男性がバイアスに気づいたとき
2020.10.14 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブが開発したe-learningツール 「ANGLE」の受講体験記が掲載されました 偏見なんてない方だと思っていたが… 昭和家庭に育った50代男が､研修で｢アンコンシャス･バイアス｣に気づい...
オンラインセミナーのご案内
～人事のための「Z世代」価値観理解～
2020.10.6 2020年、コロナ禍の就活、新入社員研修は異例づくしだったかと思います。 今後も業務のオンライン併用は不可逆であり、働く人たち、特に若手の価値観をどのように捉え、コミュニケーションを図り、戦力化していくかは企業の大きな課...
オンラインセミナー登壇のお知らせ
～エンゲージメント向上に必要な3つの観点～
2020.10.5 「エンゲージメント」とは、組織や仕事に対して自発的な貢献意欲を持ち、主体的に取り組んでいる心理状態を指標化したものです。 近年、離職防止や労働生産性向上に向けてエンゲージメント向上は不可欠だとされ、経営課題に挙げる企...
プレジデントウーマンオンライン
管理職になりたくない女性の意識を変える３つのステップ
2020.9.16 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブ・藤原智子のコラムが掲載されました。 制度が整ってきても女性管理職が増えないのはなぜか。 上司だけでなく、女性にも「自分の可能性を狭めてしまう」無意識バイアスが働い...
