イノベーションを生む経営戦略
株式会社資生堂 牛島仁様 インタビュー
2020.1.24 先行き不透明で変化が激しい現代、イノベーションを生むための経営戦略としてダイバーシティ＆インクルージョンを重要視する企業が増えています。 では、それが理想論に終わらず、真の成長につながる戦略とするには何が必要なのでし...
「妖精さん」問題 朝日新聞にコメント掲載
2020.1.27 朝日新聞（2020年1月26日付） 「ベテラン勢『妖精さん』 能力生かし不公平感改めるには」にて チェンジウェーブ、大隅聖子のインタビューコメントが掲載されました。 記事では、経験やスキルを発揮できる担務や居場所が社内に...
【10周年記念対談】変革屋の役割、これからの変革はどのように起こるか
2020.1.10 2009年に創業したChangeWAVEは、昨年10周年の節目を迎えました。そこで今回は、変革屋の役割とは何か、これからの変革はどのように起こっていくのかなどについて、起業家、投資家、経営者として活躍される株式会社アルファドライブ ...
「正社員で働く」ぴあ運営サイト、はぴママにコメント掲載
2020.1.27 ぴあが運営するサイト「ハピママ」のがんばる女性応援特集、 「未就学児ママに聞く『正社員のメリット・デメリット』と課題解決策」（2019年12月21日付）にて チェンジウェーブ、菅瀬百友子と綱木麻美のインタビューコメントが掲載...
経営層が無意識バイアスに取り組む理由 MS＆ADインシュアランスグループホールディングス本島なおみ様インタビュー
2019.12.23 多様な人材が活躍できない、社員のエンゲージメントが下がる、人事評価を歪める、新規事業が生まれない…「無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）」はダイバーシティを阻害し、組織に様々な影響を与えることが知られています。 ...
