2019年11月に開催されたHRカンファレンス2019の講演レポートが、日本の人事部ウェブサイトに公開されました。
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日本の人事部「ＨＲカンファレンス」｜[イベントレポート] 真の変革を生むダイバーシティ経営─意思決定と無意識バイアス 株式会社チェンジウェーブ

佐々木 裕子氏（株式会社チェンジウェーブ 代表取締役社長） 入山 章栄氏（早稲田大学ビジネススクール 早稲田大学大学院 経営管理研究科 教授） …

チェンジウェーブが開発したマイクロアクティブラーニング、「ANGLE」の無意識バイアス編はHRアワードで優秀賞を受賞しました。

アワードと同時開催されたHRカンファレンスでは、チェンジウェーブ代表・佐々木が講演を行い、ANGLE受講者がどのくらい無意識バイアスを「意識してコントロールする」ことを続けておられるのか、ANGLEでの学習がどんな行動の変化につながったのか、追跡調査の結果をお話しさせていただきました。

また、早稲田大学ビジネススクールの入山章栄教授をゲストに迎えた対談では
ダイバーシティ推進が企業の競争力を高めると言われる中、一般論ではなく、実際の行動につなげるためには何が必要か、また、ダイバーシティを阻害する「無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）」を減じるために企業は何に取り組むべきか、議論しました。

異業種での研修やメンター制で「自分の当たり前を覆す」など、様々な具体例が飛び出した対談と佐々木の講演について「日本の人事部」ウェブサイトのレポートで詳細をぜひご覧ください。

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https://jinjibu.jp/hr-conference/report/r201911/report.php?sid=1672