日本社会心理学会でANGLEの事例を発表いたしました
2019.11.14 日本社会心理学会、第60回大会（2019年11月10日）にて チェンジウェーブ、佐々木が発表の機会をいただきました。 テーマは 「企業組織におけるジェンダー・アンコンシャス・バイアスへの取組みについて考える」。 チェンジ...
HRアワード2019、e-learningツールANGLEが優秀賞を受賞！
2019.10.21 チェンジウェーブが開発したe-learningツール「ANGLE」が 日本の人事部・ＨＲアワード2019、プロフェッショナル部門で優秀賞を受賞しました！ HRアワードは、人事領域の活性化を目的に実施され、「日本の人事部」正会員の投票と有...
無意識バイアスは管理職の行動にどんな影響を与えるのか
ANGLE受講者データ分析結果 ダウンロード開始
2019.10.11 海外ではGAFA(Google、Apple、Facebook、Amazon)、 国内ではダイバーシティ先進企業から経団連、内閣府までが 無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス、無意識の偏見）について課題感を深め、 今や人事領域では、トレンドワード...
【解説寄稿】「人事実務」無意識バイアスをマネジメントする（2019年8月号）
2019.10.1 「ダイバーシティ＆インクルージョンのいま」にチェンジウェーブ副社長・藤原が執筆いたしました「無意識バイアスをマネジメントする」が掲載されました。 編集部の許可をいただき、全文を公開いたします。 全文はこちらをご覧く...
HRアワード2019、ANGLEがノミネートされました！
2019.9.11 チェンジウェーブが開発したラーニングツール「ANGLE」が日本の人事部「ＨＲアワード2019、プロフェッショナル部門」に入賞いたしました！ 日本の人事部 HRアワード入賞 HRアワードは、人事領域の活性化を目的に2012年度から実施さ...
