今求められる営業変革と女性社員が「脱皮する」機会
太田彩子様インタビュー

「営業の女性は入社10年経つと9割が現場を離れてしまう」という状況を何とかできないか。それが2014年、新世代エイジョカレッジ（以下、エイカレ）が発足した際の問題意識でした。
その後、女性活躍推進から多様性推進へと、多くの企業において取組みが進められています。

エイカレの事務局を務めるチェンジウェーブでは、研修や社内変革プロジェクト、講演などの形で企業の多様性推進をお手伝いさせていただいていますが、コーポレートガバナンスコード改訂や世の中の変化を受け、女性活躍推進がさらに重要視されるようになった、また、目標値だけでなく、実際に「どのような人材がどんなポジションで活躍しているか」がシビアに見られるようになりつつあることを日々強く感じています。

では、実際に女性社員を育成し、登用していくためにはどのような方法が有効なのか。

営業分野におけるジェンダーギャップ解消を目指す活動を展開する、一般社団法人「営業部女子課の会」の代表理事であり、上場企業の取締役（社外、社内）という立場で経営に携わっている太田彩子様に、営業部門の女性活躍推進の現状と課題についてお話を伺いました。