Why Diversity3

21世紀型のマネジメントを考える

～無意識バイアス編～

開催概要（参加費無料 ・要予約）

日程：2019年4月10日（火）

時間：13:30-15:30（13:15開場）

会場：フクラシア丸の内オアゾ　(丸の内北口ビル15階）

東京都千代田区丸の内1-6-5　丸の内北口ビルディング　15階

　　　　丸ノ内線東京駅直結 東西線大手町駅直結

　　　　JR「東京」駅　丸の内北口　目の前

　　　　（アクセスはこちら）

対象者：企業経営者、人事・ダイバーシティ推進責任者・ご担当者、管理職育成ご担当者　等(1社3名様まで)

お申込方法：申し込みは締め切りさせて頂きました。

PROGRAM

• 01＿パネルディスカッションPART1

  無意識バイアスとマネジメントを学術的に紐解く

  登壇者：フェリス女学院大学　潮村公弘教授
  株式会社チェンジウェーブ 佐々木裕子

• 02＿パネルディス カッションPART2

  企業事例に学ぶ　ダイバーシティと管理職の意識改革

  登壇企業様　：調整中
  モデレーター：株式会社チェンジウェーブ 佐々木裕子

• 03＿ANGLEご紹介

  「ANGLE」のご説明と体験版URLをプレゼント

  登壇者　：株式会社チェンジウェーブ 藤原智子

 

登壇者プロフィール

潮村 公弘氏 　(無意識バイアス測定技法、IATの国内第一人者)フェリス女学院大学文学部教授　博士（文学）カリフォルニア大学サンディエゴ校（UCSD）客員スカラー(2018年3月まで)。1989年　東北大学文学部（心理学専攻）卒業、1993年  東北大学大学院文学研究科博士後期課程単位修得退学。東北大学文学部助手、信州大学人文学部助教授、アメリカYale大学心理学部客員フェロー等を経て現職。著書に、『自分の中の隠された心 ―非意識的態度の社会心理学』（単著）（サイエンス社, 2016年）『ジェンダーステレオタイプ・パラドックス ―創り出される性差』（単著）（丸善雄松堂, 2016年）National differences in gender-science stereotypes predict national sex differences in science and math achievement（共著）（Proceedings of the National Academy of Sciences, 2009年）『社会心理学概説』（共編著）（北大路書房, 2007年など多数。

佐々木 裕子　東京大学法学部卒、日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニー入社。シカゴオフィス勤務の後、同社アソシエイトパートナー。８年強の間、金融、小売、通信、公的機関など数多くの企業の経営変革プロジェクトに従事。マッキンゼー退職後、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。2009年チェンジウェーブを創立し、変革実現のサポートや変革リーダー育成など、個人や組織、社会変革を担う。
藤原智子　早稲田大学第一文学部卒業後、リクルート（現・リクルートホールディングス）に入社。人材領域の営業としてベンチャー・中小企業から大手企業まで担当。企業の経営戦略における人材戦略（主に採用領域）推進を伴走する。その後商品企画、パートナー代理店渉外へとキャリアの幅を広げた後、営業企画として全国の30の都道府県エリア担当営業部の企画統括の責任者となり営業戦略立案・推進と組織改革に取り組む。途中二度の育休を取得。人を信じ共に伴走することであらゆる人が力を最大限発揮できることを体感し、そのような支援を数多く実行すべく、チェンジウェーブに参画