2019.12.23
2019.12.23 ChangeWAVE
多様な人材が活躍できない、社員のエンゲージメントが下がる、人事評価を歪める、新規事業が生まれない…「無意識バイアス（アンコンシャス・バイアス）」はダイバーシティを阻害し、組織に様々な影響を与えることが知られています。
経営者は無意識バイアスをどのように捉え、取り組みにつなげているのでしょうか。
ダイバーシティ＆インクルージョンを中期経営計画における重要なテーマとされ、無意識バイアスの克服にも取り組まれている、MS＆ADインシュアランスグループホールディングス・執行役員、ダイバーシティ＆インクルージョン担当の本島なおみ様にお話を伺いました。
インタビュー記事はこちらをご覧ください
https://changewave.co.jp/product/interview-04/
【対談のポイント】
経営層がダイバーシティを経営戦略に据える理由
管理職の無意識バイアスが組織を変えるカギになる
「自分にもある…」良い意味で、ショックを受ける研修
行動に移すために「形で」デザインし「組織で」取り組む
無意識バイアスと心理的安全性
経営層がダイバーシティを経営戦略に据える理由
管理職の無意識バイアスが組織を変えるカギになる
「自分にもある…」良い意味で、ショックを受ける研修
行動に移すために「形で」デザインし「組織で」取り組む
無意識バイアスと心理的安全性
