プレジデントウーマンオンライン コラム掲載
管理職になりたくない女性の意識を変える3つのステップ

2020.9.16 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブ・藤原智子のコラムが掲載されました。 制度が整ってきても女性管理職が増えないのはなぜか。 上司だけでなく、女性にも「自分の可能性を狭めてしまう」無意識バイアスが働い...

プレジデントウーマンオンライン コラム掲載
旧式マネジメントを変える3つのステップ

2020.9.15 プレジデントウーマンオンラインに チェンジウェーブ・藤原智子のコラムが掲載されました。 制度・環境が整ってきても組織変革が進まなかったり 中間マネジメントが変わらないのはなぜか。 変革の一歩はどのように作るのか。 ...

無意識バイアス(アンコンシャス・バイアス)を測定する 日本向けIATとは

2020.9.14 企業が変革する時、個人のポテンシャルを高めようとする時、それを阻むもののひとつは無意識バイアス(アンコンシャスバイアス)ではないか? チェンジウェーブは組織変革や人材育成に携わる中でそう考えるようになり、無意識バイア...

無意識バイアスで組織コンディションを可視化
ANGLE分析サービス ローンチのお知らせ

2020.9.8 研修やe-learningなどを活用して、無意識バイアス(アンコンシャス・バイアス)について従業員に知ってもらう、気づいてもらうという機会提供が企業内で増えています。 多様な人材が活躍できる組織作りと共に、働く人たちのポテンシ...

日経ビジネス「再興ニッポン」記事掲載

2020.8.25 日経ビジネス「再興ニッポン」に、チェンジウェーブCEO、佐々木裕子のインタビュー記事が掲載されました。 (以下、記事より) 新型コロナウイルスの猛威は、日本が抱える様々な課題や欠陥を明らかにしました。 世界の秩序が変わ...

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