コロナ禍によって、多くの人の働き方や価値観が変化を余儀なくされました。
働き方を選ぶことで生まれるワーク＆ライフスタイルや価値観の多様性、
ミレニアルやZ世代などがもたらす、今までなかった考え方やアイデアの多様性…

これらの多様性を受容し、活かし、組織の成果に結びつけることが
ニューノーマル時代の管理職には求められています。

こうしたマネジメントに重要なことの一つが「無意識バイアス」への理解と対処。
無意識バイアスに気づかずにいると、知らず知らずのうちに、自分の尺度だけで相手を評価したり判断したりしてしまいます。

無意識バイアスについて、具体的な対処方法・研修などはあるのか？
取り組んだ後、どのような成果が期待できるのか？
チェンジウェーブが持つ無意識バイアスのデータを交えてお伝えいたします。

【オンラインセミナー概要】
■タイトル
人材多様性時代において上司がアップデートすべきこと
～ニューノーマル時代の人材マネジメントにおける無意識バイアスの重要性～

■日時
2020年12月2日(水)　15:00～16:00 ※オンライン開催

■スピーカー　田島弓子
チェンジウェーブ・チェンジプロデューサー、成蹊大学経営学部客員教授。
主な著書に『プレイングマネジャーの教科書』『女子社員マネジメントの教科書』等

■申込　こちらからお申し込みください。
https://pro.form-mailer.jp/fms/a68a2291202505