新世代エイジョカレッジ(エイカレ)は、自らの「当たり前」を崩す営業モデルを創り、
女性営業職の育成を目指す変革プロジェクトです。
現場で日頃感じている課題を解決するための実証実験を行い、その結果をふまえて経営提言を行います。

2020年度は2020年10月にキックオフ、約5か月間のプログラムの集大成となる「エイカレサミット2020」を
2021年2月17日に開催し、幕を閉じました。
サミットで選出された、大賞と特別審査員賞のチームは以下の通りです。

【大賞】

「#マネチャレ！」　三井住友海上火災保険株式会社

＜実証実験概要＞
営業の現場の責任者となるラインマネージャーは経験豊富な男性社員、という思い込みを崩すことに挑戦。
女性社員23名のチャレンジャーが、自部署以外の課でラインマーネジャーを担うスイッチプロジェクト。
チャレンジャーのキャリアビジョンのみならず組織の意識も変化。
顧客からも好評価を得られ、営業成果の創出も実証した。

【審査員特別賞】

「KKCheer’s」　 協和キリン株式会社

＜実証実験概要＞
Web活用の人材育成を目的に17本ノウハウ動画を配信し『個の能力頼みの営業』『製品に偏った教育』『社歴の長短で情報量に差がある』という当たり前を破壊。
それにより個のスキルアップ、またオンラインOJTで後輩指導することで実績UPに繋がった。
実験後アンケートではこの活動継続を希望する社員が99％という結果が出た。

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https://eijyo.com