59,000人のアンコンシャス・バイアス調査を発表
無意識の偏見は企業にどんな影響を及ぼすのか

 
チェンジウェーブでは、企業で働く59,000人のアンコンシャス・バイアス(無意識バイアス、無意識の偏見)についての調査結果を発表いたしました。
今回は主に性別バイアスについてまとめており、

• 管理職の「配慮」が女性の成長機会逸失、男性への過度な負担につながる
• 業務を「検討する」段階でさえ、23％の管理職が性差を無意識に感じている
• 上司と部下の間で、機会提供・フィードバックに関する認識のギャップがある
• 非管理職の性別バイアスは女性の方が強く、女性自身が「自分の可能性に蓋をする」懸念もある

等をご紹介しています。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000019.000021501.html
 

チェンジウェーブでは、
業務付与・評価の適正化を阻害するアンコンシャス・バイアスを定量的に示し、企業の変革と多様性推進に資することを目的としてe-learningツール「ANGLE」でのアンコンシャス・バイアス測定、調査を行っています。
ANGLE(アングル)について、詳しくはこちらをご覧ください
https://angle.changewave.co.jp/
 

また、国際女性デーにあわせて、弊社メンバーが下記にて登壇、記事掲載予定です。こちらも併せてご紹介させていただきます。

Newspicksイベント
日本のジェンダー問題を本気で解消するには？

弊社代表取締役社長・佐々木　登壇
https://newspicks.com/news/6728851/body/

毎日新聞　声をつないで

弊社取締役・大隅聖子がローソン、永谷園での女性活躍推進と日本企業の現状について語る

https://mainichi.jp/articles/20220309/ddm/004/070/008000c

声をつないで：国際女性デー2022　女性登用遅い日本企業 | 毎日新聞

3月8日は国際女性デー。政府は「2020年代のできるだけ早期」に指導的地位に占める女性の割合を3割にすることを目指している。しかし、日本企業の女性役員比率は1割程度にとどまり、海外と比べて低い。世界で取り組みが加速する中、女性登用の遅れがもたらすリスクや、企業を変える方策を考える。