チェンジウェーブグループ
2024年 異業種研修のご案内

変革を担う人材として活躍してほしい。
主体的に業務に向き合い、キャリアを構築してほしい。
人的資本経営を進め、従業員のエンゲージメントを高めたい。
企業がそう願うとき、そこに性別・年齢の差は本来ありません。

しかし、15年近く大企業の女性社員育成をお手伝いし、約10万人に及ぶアンコンシャス・バイアスデータを分析してきたチェンジウェーブグループでは、「少なくとも一度は」、女性だけを対象とした研修への参加は有効であると考えています。
もちろん、時期、内容は対象層によって異なりますが、チェンジウェーブグループが多く手掛けてきた異業種・他社交流型の研修について申し上げると、以下の2点は大きな理由になり得ます。

「話せる」「これでもいいんだ」という心理的安全性

・なんとなく言うのが憚られる「ライフ」や「自信のなさ」について安心して話せる
・「ライフ」と「ワーク」をどちらも大事にするための働き方について考えられる
・バイアスによる遠慮がなく、ピア・サポートが得られる

(安全な中での)刺激、挑戦

・自社では得られない視野の広がり、視点の転換を持てる
・バイアスによる遠慮がない、むしろできないことで、既存のリーダー像や働き方に対する意識がアップデートされる
・研修として、業務では難しい経験や「挑戦」ができる(※エイカレのみ)

企業風土・現状によって課題に違いはありますが、女性だけでなく、「多様な個」が活躍する＝Equityへの一歩として、異業種での研修をお役立ていただけましたら幸いです。

チェンジウェーブグループがご提供する
異業種研修一覧

■管理職2～3歩手前の方に

エンパワメント・カレッジ（エンカレ）
2023年度：https://changewave.co.jp/2024/02/15/enpowerment_r_2023/
2022年度：https://changewave.co.jp/2022/12/20/enpowerment_r_202211_2/

■営業職対象、「やり抜く」「組織を動かす」実践型研修

新世代エイジョカレッジ（エイカレ）
https://eijyo.com/

各プログラムお申込み方法、その他詳細につきましてはチェンジウェーブ担当者、または以下フォームよりお問い合わせください

https://changewave.co.jp/contact/