女性幹部候補育成プログラム
Go, Engage, Transform!
「GET」スタートのお知らせ

大企業の女性部長・役員育成を加速し
意思決定層の多様化と組織変革を実現するため
チェンジウェーブグループでは、2025年1月、

異業種女性幹部候補育成研修「GETプログラム」をスタートします！

女性登用を進める企業で課題になるのは
「候補となる人材を育成できていない」
「リーダー輩出のパイプラインが足りない」こと。
課長層までは何とか社内で育成できたとしても
「部長」「役員」の壁はまだ厚く、
現在いるリーダーの下に続く候補がいない、というのが多くの企業の実情です。

➤ Go　　　　未来に踏み出す
➤ Engage　　自ら学び、行動する
➤ Transform　自分と組織を変革する

3つの言葉に想いを込めたGETプログラムでは

経営幹部登用に向けたマインドセットとスキル装着、
異業種他社との切磋琢磨とネットワーキングなど
脳科学、心理学、DE&I経営、経営変革の4領域に跨る弊社実績にもとづき
対象者の想定登用ポジションに向けた「目に見える成長」をご支援します。

講師は、日本でも有数の人材輩出企業で15年以上「経営人材育成研修」を実施し、
自らも大企業の社外取締役として経営に携わる、
チェンジウェーブグループ代表取締役社長の佐々木裕子をはじめ
企業経営、戦略策定、リーダーシップ、ガバナンスなど
各分野で豊富な経験と実践、知見を備えた実務家揃い。
女性経営層の講話や1on1、メンタリング等もご用意しておりますので
ぜひご参加をご検討ください。

GETプログラム概要

日程	2025年1月23日(木)　スタート　＜全5回＞
期間	6か月(予定)
形式	対面研修（東京都内・銀座周辺を予定しております)
対象	女性経営幹部候補 ※課長職以上を推奨しますが、ポテンシャル人材であれば職位は問いません。
定員	15名まで ※最少催行人数　10名 ※1社 1～2名のご参加が可能です
申込締切	2024年12月20日(金)

プログラム

Day1	1月23日(木)	経営多様性の必要性理解、変革メカニズムとアンコンシャス・バイアス
Day2	2月10日(月)	Why me? の腹落ち　経営幹部への解像度を上げる　ロールモデルセッション
Day3	3月3日(月)	経営の疑似体験　ケーススタディ
Day4	5月(未定)	経営計画と論点設定力　事業モデル構想とは
Day5	7月(未定)	最終プレゼンテーション