Why Diversity2

– 変革リーダーは、何処から生まれるか –

開催概要（参加費無料 ・要予約）

日程：2016年10月5日（水）

時間：14:30－17:40（開場14:00)

会場：Open Innovation Biotope “Sea”（協力：株式会社岡村製作所）

東京都千代田区紀尾井町4-1ニューオータニガーデンコート3階
株式会社岡村製作所 ガーデンコートショールーム内
※会場についてのお問い合わせはこちら

　　東京メトロ　銀座線、丸の内線「赤坂見附」より徒歩5分

　　東京メトロ　有楽町線、半蔵門線、南北線「永田町」より徒歩5分

　　ホテルニューオータニ・ガーデンコート棟内のエスカレーターから3階に上がり、

　　岡村製作所・ガーデンコートショールーム 受付左手の通路をお進みください。

　　　（Googleマップはこちら）

 

対象者：以下のような課題感をお持ちの企業の経営者、人事部門や事業の責任者、ダイバーシティ推進責任者様等

　　・変化に対応できる企業に変わらなければと危機感を持っている

　　・新規事業の創出や事業変革をどう行えば良いか悩んでいる

　　・イノベーションが生み出せない組織風土を変革したいと考えている

　　・周囲を巻き込みながら前進する変革リーダー、若手役員候補育成が育たない

　　・多様な人材を活かしきれていない。活かす制度がない

　　・ダイバーシティ経営先進企業の事例を知りたいと思っている

 

お申込方法：※お申込み受付を終了いたしました。

＊会場定員の都合上、上記よりお申込み後、弊社からお送りする「受付完了メール」をもちまして正式受付とさせていただきます。お申込み多数の際は、抽選の上、お断りさせて頂くことがございます事をご了承下さい。

PROGRAM

• 01＿基調講演

  ダイバーシティ&インクルージョンのある組織はなぜイノベーティブで幸せなのか？

  登壇者：慶応義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授　前野隆司 様

• 02＿パネルディスカッションPART1

  企業事例　多様な変革リーダー人材を生み出す企業の施策とは

  登壇者：
  株式会社リクルートホールディングス ソーシャルエンタープライズ推進室　室長　伊藤綾 様
  株式会社日立ソリューションズ　ダイバーシティ推進センタ　センタ長　小嶋美代子 様
  ソフトバンク株式会社　人事本部 採用・人材開発統括部 統括部長　源田泰之 様

  モデレーター：
  株式会社チェンジウェーブ 代表 佐々木 裕子

• 03＿パネルディス カッションPART2

  変革リーダー体験談　何が背中を押したのか

  登壇者：
  ソフトバンク株式会社　プロダクト＆マーケティング統括サービスコンテンツ本部VR事業推進室　室長　加藤欽一 様
  株式会社リクルートホールディングス　R&D本部　国内インターネットビジネス開発　Media Technology Lab.　一時保育のCoPaNa プロダクトオーナー　鳥巣彩乃 様

  モデレーター：
  株式会社チェンジウェーブ ダイバーシティ＆インクルージョンデザイナー／女性活用ジャーナリスト・研究者 中野 円佳

• 04＿Wrap Up

  チェンジウェーブが考えるダイバーシティ・変革リーダーとは。

  登壇者：株式会社チェンジウェーブ 代表　佐々木裕子

＊パネルディスカッションPART1終了後、20分間の休憩・ネットワーキングタイムをご用意しております。

登壇者プロフィール

※登壇順

前野 隆司氏  慶應義塾大学大学院システムデザイン・マネジメント研究科委員長・教授。1984年東工大卒、1986年東工大修士課程修了、1993年博士（工学）学位取得。キヤノン(株)、カリフォルニア大学バークレー校客員研究員、ハーバード大学客員教授、慶應義塾大学理工学部教授等を経て現職。研究テーマは、ヒューマンマシンインタフェースからシステムデザイン・マネジメント学、幸福学まで幅広い。著書に、『システム×デザイン思考で世界を変える』、『幸せのメカニズム』、『脳はなぜ「心」を作ったのか』『思考脳力のつくり方』など多数。

伊藤 綾氏　出版社勤務、専業主婦を経て、2000年（株）リクルート入社。ゼクシィ事業部に配属。2006年に首都圏版編集長。出産を経て、2010年首都圏版編集長、2011年統括編集長。 “17時に帰る編集長”を目指し双子の育児との両立にトライする。2015年リクルートホールディングス　　ダイバーシティ推進部部長、2016年より現職。リクルートグループのダイバーシティ及びCSRセクションを担当。

小嶋 美代子氏　株式会社日立ソリューションズ　ダイバーシティ推進センタ　センタ長
ＩＴエンジニアとして金融系システム開発に従事したのち、先端技術教育や教育事業の担当を契機に人財育成分野に転換。その後ブランドマネジメントを経て、2012年からダイバーシティ推進を担当し現在に至る。

源田 泰之氏　1998年入社。営業を経験後、2008年より現職。新卒及び中途採用全体の責任者。グループ社員向けの研修機関であるソフトバンクユニバーシティおよび後継者育成機関のソフトバンクアカデミア、新規事業提案制度（SBイノベンチャー）の事務局責任者。ソフトバンクユニバーシティでは社内認定講師制度や知恵マルシェなどユニークな人材育成制度を運用。ソフトバンクグループ株式会社・人事部アカデミア推進グループ、SBイノベンチャー管理部長を務める。大学でのキャリア講義や人材育成の講演実績など多数。

加藤 欽一氏　1997年入社。技術部門にて携帯電話のエリア対策に約20年従事した後、新たに事業開発へ挑戦。
この6月よりバーチャルリアリティ事業を立ち上げ、事業責任者として室長を務める。技術部門にて、地下鉄エリア化でモバイルPJアワード受賞、周波数移行PJでSBアワード受賞。SBアカデミア（後継者プログラム）1期生、2015年度最上位成績者。SBユニバーシティ認定講師として、プレゼンテーション、リーダシップ、キャリアビジョンの研修を担当。大学でのキャリア講義や各種イベントでの講演実績など多数。

鳥巣 彩乃氏　07年日本女子大学 文学部 日本文学科卒。新卒にて人材系広告企業に入社、ベンチャー企業を経て、2013年（株）リクルートマーケティングパートナーズ中途入社。事業計画策定に携わる。
社内の新規事業コンテスト『Recruit Ventures』にて、一時保育のプラットフォーム「CoPaNa（コパナ）」を起案、事業化が決定。
2016年2月より（株）リクルートホールディングスに出向し、現職。

佐々木 裕子　東京大学法学部卒、日本銀行を経て、マッキンゼーアンドカンパニー入社。シカゴオフィス勤務の後、同社アソシエイトパートナー。８年強の間、金融、小売、通信、公的機関など数多くの企業の経営変革プロジェクトに従事。マッキンゼー退職後、企業の「変革」デザイナーとしての活動を開始。2009年チェンジウェーブを創立し、変革実現のサポートや変革リーダー育成など、個人や組織、社会変革を担う。

中野 円佳　1984年生まれ。東京大学教育学部を卒業後、日本経済新聞社に入社。金融機関を中心とする大手企業の財務や経営、厚生労働政策などの取材を担当。育休中に立命館大学大学院先端総合学術研究科に通い、同研究科に提出した修士論文をもとに2014年9月、『「育休世代」のジレンマ』を出版。2015年4月より株式会社チェンジウェーブ、東京大学大学院教育学研究科博士課程。厚生労働省「働き方の未来2035懇談会」、経済産業省「競争戦略としてのダイバーシティ経営（ダイバーシティ2.0）の在り方に関する検討会」委員。
2児の母。