2023.4.20
2023.4.20 ChangeWAVE
「心理的安全性」と「刺激」が女性の育成には不可欠だ
～チェンジウェーブ、異業種研修のご案内～
変革を担う人材として活躍してほしい。
主体的に業務に向き合い、キャリアを構築してほしい。
人的資本経営を進め、従業員のエンゲージメントを高めたい。
企業がそう願うとき、そこに性別・年齢の差は本来ありません。
しかし、15年近く大企業の女性社員育成をお手伝いし、8万人を超えるアンコンシャス・バイアスデータを分析してきたチェンジウェーブでは、「少なくとも一度は」、女性だけを対象とした研修への参加は有効であると考えています。
もちろん、時期、内容は対象層によって異なりますが、チェンジウェーブが多く手掛けてきた異業種・他社交流型の研修について申し上げると、以下の2点は大きな理由になり得ます。
「話せる」「これでもいいんだ」という心理的安全性
・なんとなく言うのが憚られる「ライフ」や「自信のなさ」について安心して話せる
・「ライフ」と「ワーク」をどちらも大事にするための働き方について考えられる
・バイアスによる遠慮がなく、ピア・サポートが得られる
(安全な中での)刺激、挑戦
・自社では得られない視野の広がり、視点の転換を持てる
・バイアスによる遠慮がない、むしろできないことで、既存のリーダー像や働き方に対する意識がアップデートされる
・研修として、業務では難しい経験や「挑戦」ができる(※エイカレのみ)
企業風土・現状によって課題に違いはありますが、女性だけでなく、「多様な個」が活躍する＝Equityへの一歩として、異業種での研修をお役立ていただけましたら幸いです。
チェンジウェーブがご提供する異業種研修一覧
管理職2～3歩手前の方に
エンパワメント・カレッジ（エンカレ）
https://changewave.co.jp/2022/12/20/enpowerment_r_202211_2/
管理職になってまだ日の浅い方に
Leader‘s Program（LP）
https://changewave.co.jp/2023/03/03/lp2023w_report/
営業職対象、「やり抜く」「組織を動かす」実践型研修
新世代エイジョカレッジ（エイカレ）
https://eijyo.com/
